{"id":22,"date":"2026-10-06T09:00:00","date_gmt":"2026-10-06T09:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10149\/mobing-na-poslu-kako-se-zastititi\/"},"modified":"2026-10-06T09:00:00","modified_gmt":"2026-10-06T09:00:00","slug":"mobing-na-poslu-kako-se-zastititi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wpsalad.com\/advmiljus\/mobing-na-poslu-kako-se-zastititi\/","title":{"rendered":"Mobing na poslu: kako da prepoznate zlostavljanje i za\u0161titite se"},"content":{"rendered":"<p>Mobing, odnosno zlostavljanje na radu, ure\u0111en je Zakonom o spre\u010davanju zlostavljanja na radu. Zakon \u0161titi zaposlene od pona\u0161anja koje se ponavlja i koje ima za cilj ili posledicu povredu dostojanstva, ugleda, li\u010dnog i profesionalnog integriteta, zdravlja ili polo\u017eaja zaposlenog.<\/p>\n<h2>\u0160ta se smatra mobingom<\/h2>\n<p>Mobing nije jedna neprijatna situacija ili jedan sukob sa kolegom. Re\u010d je o pona\u0161anju koje se ponavlja: stalno omalova\u017eavanje, izolovanje, uskra\u0107ivanje informacija potrebnih za rad, dodeljivanje besmislenih zadataka, neosnovane pretnje otkazom. Zlostavlja\u010d mo\u017ee biti pretpostavljeni, kolega ili grupa zaposlenih.<\/p>\n<h2>Dokumentujte sve<\/h2>\n<p>Najve\u0107i problem u praksi je dokazivanje. Zato od prvog dana:<\/p>\n<ul>\n<li>vodite bele\u0161ke sa datumima, mestom i opisom doga\u0111aja,<\/li>\n<li>\u010duvajte imejlove, poruke i druge pisane tragove,<\/li>\n<li>zabele\u017eite ko je bio prisutan i ko mo\u017ee da svedo\u010di,<\/li>\n<li>\u010duvajte medicinsku dokumentaciju ako trpi va\u0161e zdravlje.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Postupak kod poslodavca i pred sudom<\/h2>\n<p>Zakon predvi\u0111a postupak za\u0161tite kod poslodavca, koji se pokre\u0107e zahtevom i u kojem je mogu\u0107a medijacija. Zaposleni mo\u017ee tra\u017eiti i sudsku za\u0161titu tu\u017ebom. Rokovi za tu\u017ebu su kratki i ra\u010dunaju se od poslednjeg zlostavljanja, zato savet potra\u017eite na vreme.<\/p>\n<h2>Za poslodavce<\/h2>\n<p>Poslodavac je du\u017ean da preduzme mere za spre\u010davanje zlostavljanja i odgovara za \u0161tetu koju zaposleni pretrpi. Dobra interna procedura i obuka menad\u017ementa najjeftinija su za\u0161tita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0160ta se po zakonu smatra zlostavljanjem na radu, kako da prikupite dokaze, kakav je postupak kod poslodavca i kada se obratiti sudu.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-22","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-radno-pravo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wpsalad.com\/advmiljus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wpsalad.com\/advmiljus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wpsalad.com\/advmiljus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wpsalad.com\/advmiljus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wpsalad.com\/advmiljus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wpsalad.com\/advmiljus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wpsalad.com\/advmiljus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wpsalad.com\/advmiljus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}